دەسلەپكى مەزگىللەرگە ئوخشىمايدىغىنى شۇكى ، ئاياللار ھازىر ھەممە ساھەدە دېگۈدەك بولۇپ ، ئەڭ مۇھىمى ياخشى ئىشلەۋاتىدۇ.
ئىلگىرى ئەرلەرنى ئاساس قىلغان خىزمەت ئورۇنلىرى ھازىر يوق ، ئاياللار بۇ ساھەگە كىرىدۇ.
بۇ بەلكىم جىنسىي باراۋەرلىكنىڭ نەتىجىسى بولۇشى مۇمكىن ، شۇنداقلا ئايال خىزمەتچىلەرنىڭ ئىرادىسى ۋە ئۆزىگە بولغان ئىشەنچىسى بولۇشى مۇمكىن.

باراۋەر پۇرسەت ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ئۆزىنى تەشۋىق قىلالايدىغانلىقىنى ، تېخىمۇ يۇقىرى نىشان يارىتالايدىغانلىقىنى ۋە كەسپىي ھاياتىدا ئىلگىرىلىيەلەيدىغانلىقىنى ھېس قىلدۇرىدۇ.
ئۇنىڭ ئۈستىگە ، ئىجابىي تەسىر ئاياللارغىلا ئەمەس ، ئەرلەرگىمۇ تەسىر كۆرسىتىدۇ.

2021-يىلى 8-ئايدا ، WWS ھەر قايسى بۆلۈمدىكى ئايال خىزمەتچىلەرنى ئۆزى تاللىغان رىقابەتنى ئورتاقلىشىشقا تەكلىپ قىلدى.
ئۇلارنىڭ بىرى ئاياللارنىڭ ياخشى رەھبەر بولماسلىقىنى تەۋسىيە قىلىدىغان قېلىپقا جەڭ ئېلان قىلىشنى تاللايدۇ.
WWS دا كۈچلۈك ئاياللار باشچىلىقىدىكى رايون ، ماركا ۋە تارماقلار بار.
ئومۇمىي جەھەتتىن ئالغاندا ، wws شىركىتىنىڭ خىزمەتچىلىرىنىڭ% 60 ى ئاياللار ، بەزى بۆلۈملەردە ئاياللار رەھبەرلىك قىلىدۇ.
بىز بۇ مۇۋەپپەقىيەتلەردىن پەخىرلىنىمىز ، بىزمۇ مۇشۇ يۆنىلىشنى داۋاملاشتۇرۇشىمىز كېرەك.